Organigrama del Reniec
El Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (Reniec) se ha adecuado a los requerimientos de la modernización del estado y a los lineamientos para la elaboración y aprobación del Reglamento de Organización y Funciones (ROF) por parte de las entidades de la administración pública, aprobados mediante decreto supremo N° 043-2006-PCM a fin de cumplir cabalmente su visión, misión y objetivos.
La estructura de organización diseñada para el Reniec, ha sido concebida de tal manera que la alta dirección se orienta a la formulación de los lineamientos de política, ejerciendo el principio de unidad de dirección, que los órganos administrativos desarrollen funciones de apoyo y asesoramiento de carácter general.
Los órganos de línea son básicamente ejecutores especializados en materia registral para organizar y mantener el Registro Único de Identificación de las Personas Naturales y la atención de indocumentados e inscripción de hechos y actos relativos al estado civil.
La estructura de organización diseñada para el Reniec, ha sido concebida de tal manera que la alta dirección se orienta a la formulación de los lineamientos de política, ejerciendo el principio de unidad de dirección; que los órganos administrativos desarrollen funciones de apoyo y asesoramiento de carácter general; y que los órganos de línea sean básicamente ejecutores y especializados en materia registral para organizar y mantener el Registro Único de Identificación de las Personas Naturales, atención a los indocumentados e inscribir los hechos y actos relativos a su capacidad y estado civil.
Directorio completo y reglamento de la organización y funciones
Manual de organización y funciones – MOF
De acuerdo a la Resolución Jefatural N° 23-2015-JNAC/RENIEC de fecha 05 de Febrero de 2015, que aprueba el manual de organización y funciones del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil.
El manual de organización y funciones es un documento normativo que describe las funciones específicas a nivel de cargo o puesto de trabajo en la institución, siendo sus características principales las siguientes:
a) Determinar las funciones específicas, responsabilidades, autoridad y requisitos mínimos de los cargos dentro de la estructura orgánica de las unidades que conforman la Institución.
b) Proporciona información a los funcionarios y servidores de la Institución sobre sus funciones y ubicación dentro de la estructura general de la organización, así como sobre las interrelaciones formales deben observar.
c) Ayuda a la institucionalización de la Simplificación Administrativa, mejorando la dinámica institucional al proporcionar información sobre las funciones que le corresponde desempeñar al personal al ocupar los cargos que constituyen las etapas necesarias en la realización de los procesos para el cumplimiento de los objetivos institucionales.
d) Facilita el proceso de inducción del personal y el de adiestramiento y orientación de personal en servicio, permitiéndoles conocer con claridad sus funciones y responsabilidades del cargo al que han sido asignados, así como aplicar, con mayor objetividad, los programas de capacitación.
Este instrumento de gestión permitirá identificar la asignación de responsabilidades perfectamente definidas y delimitadas según las actividades que desarrolla cada unidad orgánica del Reniec.
La difusión a nivel institucional de este documento estará a cargo de la Gerencia de Planificación y Presupuesto.
Manual de organización y funciones – MOF
De acuerdo a la Resolución Jefatural N° 23-2015-JNAC/RENIEC de fecha 05 de Febrero de 2015, que aprueba el manual de organización y funciones del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil.
El manual de organización y funciones es un documento normativo que describe las funciones específicas a nivel de cargo o puesto de trabajo en la institución, siendo sus características principales las siguientes:
a) Determinar las funciones específicas, responsabilidades, autoridad y requisitos mínimos de los cargos dentro de la estructura orgánica de las unidades que conforman la Institución.
b) Proporciona información a los funcionarios y servidores de la Institución sobre sus funciones y ubicación dentro de la estructura general de la organización, así como sobre las interrelaciones formales deben observar.
c) Ayuda a la institucionalización de la Simplificación Administrativa, mejorando la dinámica institucional al proporcionar información sobre las funciones que le corresponde desempeñar al personal al ocupar los cargos que constituyen las etapas necesarias en la realización de los procesos para el cumplimiento de los objetivos institucionales.
d) Facilita el proceso de inducción del personal y el de adiestramiento y orientación de personal en servicio, permitiéndoles conocer con claridad sus funciones y responsabilidades del cargo al que han sido asignados, así como aplicar, con mayor objetividad, los programas de capacitación.
Este instrumento de gestión permitirá identificar la asignación de responsabilidades perfectamente definidas y delimitadas según las actividades que desarrolla cada unidad orgánica del Reniec.
La difusión a nivel institucional de este documento estará a cargo de la Gerencia de Planificación y Presupuesto.